Welfare福利厚生
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産前産後休暇、育児休暇、育児時短勤務仕事と育児・家庭の両立支援策。ライフイベントにあわせた働き方が可能です。女性だけではなく男性社員も育児休業を取得可能です。
（男性女性育休取得実績100％） -
カフェテリアプラン社員に一定のポイントを支給し、ポイントの範囲で福利厚生を自由に選択できるサービス。健康・旅行・育児・自己啓発など幅広いプランで利用可能。
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退職金制度確定拠出年金、確定給付年金、退職一時金。確定拠出年金では、個人で資産運用が可能なので、定年後の資産形成に繋げられます。
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有給休暇最高付与日数20日半日・時間単位での取得も可能。
新卒4月1日入社時点で12日付与。
※10/1から3/31の入社：次に到来する3月末日までの有給日数12日の月割り -
介護休暇制度有休休暇とは別に、介護休暇を取得することができます。社員それぞれの生活・ライフイベントに合わせて働くことができます。
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転勤者社宅利用制度勤務地により上限家賃が決まっていますが、転勤の場合、会社が住居を借りて社宅として入居していただけます。
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リフレッシュ休暇勤続年数が10年以上になると、社員およびその家族への慰労の目的として、その後10年ごとに3日間のリフレッシュ休暇が付与されます。
Training system研修制度
弊社では、新入社員研修を終えてからも社員のサポートは継続しています！
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新入社員研修
新入社員研修では、働く上での基礎となるビジネスマナー講習や、グループワークのほか、各地にある工場での実習や社内のさまざまな仕事内容について学んでいただきます。１か月半程度の研修の後、各職場への配属を予定しています。
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フォローアップ研修
入社半年を経過した段階で、配属されてからの課題や悩みの共有、更に成長するための目標を設定し、入社時に設定した目標やテーマのフォローを行います。
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自己啓発支援制度
社内教育の一環として、関心のある分野や業務に必要な知識を自主的に学べるeラーニングシステムを導入しています。社員の自発的な意欲を通じてスキルアップや成長を支援しています。
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公的資格取得奨励金制度
当社では社員のやる気と自発的な成長を支援しており、各種の資格取得に対して奨励金を支給いたします。
